Våre prosesser karakteriseres av predefinerte steg som utføres i tråd med prosjektplan. Samtidig har man en smidig og fleksibel tilnærming til prosessen i sin helhet. Prosessen bør være transparent og forutsigbar med jobbanalysen som et fundament for beslutninger relatert til både søk, kommunikasjon med og vurdering av potensielle kandidater, og konsulentene våre legger innsats i å forstå selskapet og rollen som skal fylles. Gjennom effektivt og målrettet søk og screening bygger vi hypoteser om kandidatenes kompetanse som tilrettelegger for en sømløs overgang til første intervjurunde, der vi validerer de etablerte antakelsene. Etter å forsikre engasjement og motivasjon hos de aktuelle kandidatene vurderer vi deres potensiale gjennom sertifiserte psykologiske tester og caseoppgaver skreddersydde for det respektive oppdraget. Avslutningsvis gjør vi en nøye referansesjekk for å bekrefte at informasjonen vi har samlet kan underbygges, samt for å kunne rådgi dere i onboardingen som følger.