Videreutvikler virksomheter ved hjelp av mennesker
.png)
Våre fokusområder
Management Consulting
Strategi og Forretningsutvikling
Finans og Økonomi
Kommersielle roller

Rekruttering
Rekrutteringstjenester
Vår prosjektbaserte rekrutteringsmetode baserer seg på best-practice-prosjektledelse inspirert fra ledende rådgivningsmiljøer. Som kunde hos oss vil du oppleve en intuitiv, strukturert og effektiv prosess med høy sannsynlighet for ønsket resultat.
Vår rekrutteringsmetode starter med jobbanalysen. Dette er fundamentet for avgjørelser knyttet til både søk, kommunikasjon med og vurdering av potensielle kandidater. Våre konsulenter legger en signifikant innsats i å forstå din kjernevirksomhet og den respektive rollen som skal fylles. Basert på denne forståelsen kan vi dykke ned i en målrettet søkeprosess etter talent gjennom vårt nettverk, Kvant Community og offentlige plattformer. Etter gjennomført screening kan vi tilby en prekvalifisert shortlist av kandidater før vi går inn i assessment-fasen. Her forsikrer vi engasjement og motivasjon blant de relevante kandidatene, før vi vurderer deres potensiale gjennom sertifiserte personlighetstester og caseoppgaver skreddersydde for den respektive oppdragsgiveren. Avslutningsvis gjennomfører vi en grundig referansesjekk for å få validert den informasjonen vi samlet inn gjennom prosessen, og samler informasjon til nytte i onboardingsfasen med deres nye kollega.
.jpg)
Rekrutteringsprosessen
1. Analyse
-
Analyse av selskapet og rollen
-
Definering av kandidatpersonas og hypoteser
-
Forberede rollebeskrivelsen og markedsføringsstrategien
-
Definere søkestrategi og innsalgsmateriale
2. Søk
-
Promotering av selskapet og rollen
-
Målrettet sourcing av kandidater
-
Bransje- og nettverkssøk
-
Screening-intervjuer gjennomført av Kvant
-
Presentasjon av prekvalifiserte kandidater via en shortlist
3. Assessment
-
Administrering av prosessen og verktøyene
-
Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
-
Casedesign
-
Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
4. Konklusjon og rapport
-
Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
-
Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn
Second Opinion
Second Opinion
Vi tilbyr en strukturert, evidensbasert assessment-metode som en egen tjeneste. Dette for å kunne hjelpe klienter med å ta den rette avgjørelsen når man skal ansette nye roller til teamet sitt. Vi skreddersyr denne tjenesten etter dine spesifikke krav og sørger for at du kan være trygg på at alle hensyn dekkes og risikofaktorer reduseres.
Etter å ha spikret en prekvalifisert shortlist vil vi vurdere den potensielle matchen ved å bruke sertifiserte psykologiske tester og caseoppgaver skreddersydde for kunden som arbeidsgiver. Avslutningsvis vil vi presentere oppsummerende nøkkelpunkter og annen relevant informasjon for onboarding.
Er du en av de heldige som har flere forskjellige kvalifiserte kandidater å velge mellom? Da er denne tjenesten å anbefale.
.jpg)
Prosessen ved Second Opinion
1. Assessment
-
Administrering av prosessen og verktøyene
-
Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
-
Casedesign
-
Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
2. Konklusjon og rapport
-
Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
-
Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn
Consulting
Konsulenttjenester
Vi tilbyr rådgivningstjenester innen et utvalg av ulike fagområder. Kanskje du ønsker å etablere et nytt selskap, eller ekspandere eller transformere et allerede etablert selskap? Da er det uansett essensielt med korrekte avgjørelser rundt struktur, organisasjon og kompetanse. Vi hjelper deg og din virksomhet med å tilpasse en forretningsstrategi med hensyn til alle disse faktorene.
- Rekrutteringsstrategi og -struktur
- Organisatorisk struktur og et veikart for ansettelsesprosessen
- Employer branding og organisasjonskultur
.jpg)
Rekrutteringsprosessen
1. Analyse
-
Analyse av selskapet og rollen
-
Definering av kandidatpersonas og hypoteser
-
Forberede rollebeskrivelsen og markedsføringsstrategien
-
Definere søkestrategi og innsalgsmateriale
2. Søk
-
Promotering av selskapet og rollen
-
Målrettet sourcing av kandidater
-
Bransje- og nettverkssøk
-
Screening-intervjuer gjennomført av Kvant
-
Presentasjon av prekvalifiserte kandidater via en shortlist
3. Assessment
-
Administrering av prosessen og verktøyene
-
Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
-
Casedesign
-
Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
4. Konklusjon og rapport
-
Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
-
Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn
Prosessen ved Second Opinion
1. Assessment
-
Administrering av prosessen og verktøyene
-
Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
-
Casedesign
-
Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
2. Konklusjon og rapport
-
Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
-
Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn

Rekruttering
Second Opinion
Consulting
Rekrutteringstjenester
Vår prosjektbaserte rekrutteringsmetode baserer seg på best-practice-prosjektledelse inspirert fra ledende rådgivningsmiljøer. Som kunde hos oss vil du oppleve en intuitiv, strukturert og effektiv prosess med høy sannsynlighet for ønsket resultat.
Vår rekrutteringsmetode starter med jobbanalysen. Dette er fundamentet for avgjørelser knyttet til både søk, kommunikasjon med og vurdering av potensielle kandidater. Våre konsulenter legger en signifikant innsats i å forstå din kjernevirksomhet og den respektive rollen som skal fylles. Basert på denne forståelsen kan vi dykke ned i en målrettet søkeprosess etter talent gjennom vårt nettverk, Kvant Community og offentlige plattformer. Etter gjennomført screening kan vi tilby en prekvalifisert shortlist av kandidater før vi går inn i assessment-fasen. Her forsikrer vi engasjement og motivasjon blant de relevante kandidatene, før vi vurderer deres potensiale gjennom sertifiserte personlighetstester og caseoppgaver skreddersydde for den respektive oppdragsgiveren. Avslutningsvis gjennomfører vi en grundig referansesjekk for å få validert den informasjonen vi samlet inn gjennom prosessen, og samler informasjon til nytte i onboardingsfasen med deres nye kollega.
.jpg)
Second Opinion
Vi tilbyr en strukturert, evidensbasert assessment-metode som en egen tjeneste. Dette for å kunne hjelpe klienter med å ta den rette avgjørelsen når man skal ansette nye roller til teamet sitt. Vi skreddersyr denne tjenesten etter dine spesifikke krav og sørger for at du kan være trygg på at alle hensyn dekkes og risikofaktorer reduseres.
Etter å ha spikret en prekvalifisert shortlist vil vi vurdere den potensielle matchen ved å bruke sertifiserte psykologiske tester og caseoppgaver skreddersydde for kunden som arbeidsgiver. Avslutningsvis vil vi presentere oppsummerende nøkkelpunkter og annen relevant informasjon for onboarding.
Er du en av de heldige som har flere forskjellige kvalifiserte kandidater å velge mellom? Da er denne tjenesten å anbefale.
.jpg)
Konsulenttjenester
Vi tilbyr rådgivningstjenester innen et utvalg av ulike fagområder. Kanskje du ønsker å etablere et nytt selskap, eller ekspandere eller transformere et allerede etablert selskap? Da er det uansett essensielt med korrekte avgjørelser rundt struktur, organisasjon og kompetanse. Vi hjelper deg og din virksomhet med å tilpasse en forretningsstrategi med hensyn til alle disse faktorene.
- Rekrutteringsstrategi og -struktur
- Organisatorisk struktur og et veikart for ansettelsesprosessen
- Employer branding og organisasjonskultur
.jpg)
Rekrutteringsprosessen
1. Analyse
-
Analyse av selskapet og rollen
-
Definering av kandidatpersonas og hypoteser
-
Forberede rollebeskrivelsen og markedsføringsstrategien
-
Definere søkestrategi og innsalgsmateriale
2. Søk
-
Promotering av selskapet og rollen
-
Målrettet sourcing av kandidater
-
Bransje- og nettverkssøk
-
Screening-intervjuer gjennomført av Kvant
-
Presentasjon av prekvalifiserte kandidater via en shortlist
3. Assessment
-
Administrering av prosessen og verktøyene
-
Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
-
Casedesign
-
Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
4. Konklusjon og rapport
-
Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
-
Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn
Prosessen ved Second Opinion
1. Assessment
-
Administrering av prosessen og verktøyene
-
Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
-
Casedesign
-
Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
2. Konklusjon og rapport
-
Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
-
Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn
