Våre fokusområder

Management Consulting
Vi er spesialiserte innen rekruttering av konsulenter. Gjennom et bredt nettverk og et team bestående av toppkonsulenter kan vi tilby unik tilgang og innsikt i markedet.
Strategi og Forretningsutvikling
Vi består klientene våre i å identifisere og tiltrekke taleneter til leder- og spesialistroller innen strategiske og forretningsorienterte funksjoner. Som strategikonsulenter tilbyr vi en dypere forståelse av hva slags kompetanse som kreves for slike roller.
Finans og Økonomi
Teamet vårt har operativ erfaring fra finansielle roller, samt rådgivning inn mot finansfunksjoner og finansielle institusjoner.
Kommersielle roller
Enten du selger biler eller aviser trenger du de rette menneskene for å bygge, videreutvikle og selge dine produkter og tjenester. Våre konsulenter er erfarne innen rekruttering for slike funksjoner i tillegg til strategisk og operasjonell forbedring av kommersielle organisasjoner.
Group 415

Rekruttering

Interessert i å utvide teamet ditt? Vi tilbyr premium rekrutteringstjenester ende til ende. Ved å forstå både klienters virksomhet og talentmarkedet kan vi bistå klientene våre gjennom hele prosjektet med kvalifisert rådgivning og prosjektledelse for å gjøre prosessen praktisk, effektiv og treffsikker. Kvants rekrutteringsmetode karakteriseres av en prosjektbasert tilnærming og et team av rekrutteringskonsulenter med sterk forretningsteft og mange års erfaring fra bransjen.

Rekrutteringstjenester

Vår prosjektbaserte rekrutteringsmetode baserer seg på best-practice-prosjektledelse inspirert fra ledende rådgivningsmiljøer. Som kunde hos oss vil du oppleve en intuitiv, strukturert og effektiv prosess med høy sannsynlighet for ønsket resultat.

Vår rekrutteringsmetode starter med jobbanalysen. Dette er fundamentet for avgjørelser knyttet til både søk, kommunikasjon med og vurdering av potensielle kandidater. Våre konsulenter legger en signifikant innsats i å forstå din kjernevirksomhet og den respektive rollen som skal fylles. Basert på denne forståelsen kan vi dykke ned i en målrettet søkeprosess etter talent gjennom vårt nettverk, Kvant Community og offentlige plattformer. Etter gjennomført screening kan vi tilby en prekvalifisert shortlist av kandidater før vi går inn i assessment-fasen. Her forsikrer vi engasjement og motivasjon blant de relevante kandidatene, før vi vurderer deres potensiale gjennom sertifiserte personlighetstester og caseoppgaver skreddersydde for den respektive oppdragsgiveren. Avslutningsvis gjennomfører vi en grundig referansesjekk for å få validert den informasjonen vi samlet inn gjennom prosessen, og samler informasjon til nytte i onboardingsfasen med deres nye kollega.

Rectangle 95 (1)

Rekrutteringsprosessen

Group 427 (2)
1. Analyse
  • Analyse av selskapet og rollen
  • Definering av kandidatpersonas og hypoteser
  • Forberede rollebeskrivelsen og markedsføringsstrategien
  • Definere søkestrategi og innsalgsmateriale
Group 427 (2)
2. Søk
  • Promotering av selskapet og rollen
  • Målrettet sourcing av kandidater
  • Bransje- og nettverkssøk
  • Screening-intervjuer gjennomført av Kvant
  • Presentasjon av prekvalifiserte kandidater via en shortlist
Group 427 (2)
3. Assessment
  • Administrering av prosessen og verktøyene
  • Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
  • Casedesign
  • Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
Group 427 (2)
4. Konklusjon og rapport
  • Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
  • Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn

Second Opinion

Trenger dere hjelp med å ta rett beslutning? Vi bistår våre klienter med strukturerte og evidensbaserte vurderinger av kandidater til teamet ditt. Vi vurderer potensielle kandidater ved hjelp av sertifiserte psykologiske tester og caseoppgaver som skreddersys etter deres konkrete rollebehov.

Second Opinion

Vi tilbyr en strukturert, evidensbasert assessment-metode som en egen tjeneste. Dette for å kunne hjelpe klienter med å ta den rette avgjørelsen når man skal ansette nye roller til teamet sitt. Vi skreddersyr denne tjenesten etter dine spesifikke krav og sørger for at du kan være trygg på at alle hensyn dekkes og risikofaktorer reduseres.

Etter å ha spikret en prekvalifisert shortlist vil vi vurdere den potensielle matchen ved å bruke sertifiserte psykologiske tester og caseoppgaver skreddersydde for kunden som arbeidsgiver. Avslutningsvis vil vi presentere oppsummerende nøkkelpunkter og annen relevant informasjon for onboarding.

Er du en av de heldige som har flere forskjellige kvalifiserte kandidater å velge mellom? Da er denne tjenesten å anbefale.

Rectangle 95 (1)

Prosessen ved Second Opinion

Group 427 (2)
1. Assessment
  • Administrering av prosessen og verktøyene
  • Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
  • Casedesign
  • Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
Group 427 (2)
2. Konklusjon og rapport
  • Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
  • Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn

Consulting

Trenger dere hjelp med å strukturere teamet, bygge opp merkevaren deres som arbeidsgiver eller profesjonalisere deres talentstrategi? Kvant er et team bestående av kompetente konsulenter som bistår klienter med optimalisering av den viktigste ressursen, nemlig menneskene. Vi tilbyr konsulenttjenester skreddersydd til deres virksomhet.

Konsulenttjenester

Vi tilbyr rådgivningstjenester innen et utvalg av ulike fagområder. Kanskje du ønsker å etablere et nytt selskap, eller ekspandere eller transformere et allerede etablert selskap? Da er det uansett essensielt med korrekte avgjørelser rundt struktur, organisasjon og kompetanse. Vi hjelper deg og din virksomhet med å tilpasse en forretningsstrategi med hensyn til alle disse faktorene.

  • Rekrutteringsstrategi og -struktur
  • Organisatorisk struktur og et veikart for ansettelsesprosessen
  • Employer branding og organisasjonskultur
Rectangle 95 (1)

Rekrutteringsprosessen

Group 427 (2)
1. Analyse
  • Analyse av selskapet og rollen
  • Definering av kandidatpersonas og hypoteser
  • Forberede rollebeskrivelsen og markedsføringsstrategien
  • Definere søkestrategi og innsalgsmateriale
Group 427 (2)
2. Søk
  • Promotering av selskapet og rollen
  • Målrettet sourcing av kandidater
  • Bransje- og nettverkssøk
  • Screening-intervjuer gjennomført av Kvant
  • Presentasjon av prekvalifiserte kandidater via en shortlist
Group 427 (2)
3. Assessment
  • Administrering av prosessen og verktøyene
  • Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
  • Casedesign
  • Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
Group 427 (2)
4. Konklusjon og rapport
  • Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
  • Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn

Prosessen ved Second Opinion

Group 427 (2)
1. Assessment
  • Administrering av prosessen og verktøyene
  • Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
  • Casedesign
  • Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
Group 427 (2)
2. Konklusjon og rapport
  • Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
  • Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn

Group 415

Rekruttering

Interessert i å utvide teamet ditt? Vi tilbyr premium rekrutteringstjenester ende til ende. Ved å forstå både klienters virksomhet og talentmarkedet kan vi bistå klientene våre gjennom hele prosjektet med kvalifisert rådgivning og prosjektledelse for å gjøre prosessen praktisk, effektiv og treffsikker. Kvants rekrutteringsmetode karakteriseres av en prosjektbasert tilnærming og et team av rekrutteringskonsulenter med sterk forretningsteft og mange års erfaring fra bransjen.

Second Opinion

Trenger dere hjelp med å ta rett beslutning? Vi bistår våre klienter med strukturerte og evidensbaserte vurderinger av kandidater til teamet ditt. Vi vurderer potensielle kandidater ved hjelp av sertifiserte psykologiske tester og caseoppgaver som skreddersys etter deres konkrete rollebehov.

Consulting

Trenger dere hjelp med å strukturere teamet, bygge opp merkevaren deres som arbeidsgiver eller profesjonalisere deres talentstrategi? Kvant er et team bestående av kompetente konsulenter som bistår klienter med optimalisering av den viktigste ressursen, nemlig menneskene. Vi tilbyr konsulenttjenester skreddersydd til deres virksomhet.

Rekrutteringstjenester

Vår prosjektbaserte rekrutteringsmetode baserer seg på best-practice-prosjektledelse inspirert fra ledende rådgivningsmiljøer. Som kunde hos oss vil du oppleve en intuitiv, strukturert og effektiv prosess med høy sannsynlighet for ønsket resultat.

Vår rekrutteringsmetode starter med jobbanalysen. Dette er fundamentet for avgjørelser knyttet til både søk, kommunikasjon med og vurdering av potensielle kandidater. Våre konsulenter legger en signifikant innsats i å forstå din kjernevirksomhet og den respektive rollen som skal fylles. Basert på denne forståelsen kan vi dykke ned i en målrettet søkeprosess etter talent gjennom vårt nettverk, Kvant Community og offentlige plattformer. Etter gjennomført screening kan vi tilby en prekvalifisert shortlist av kandidater før vi går inn i assessment-fasen. Her forsikrer vi engasjement og motivasjon blant de relevante kandidatene, før vi vurderer deres potensiale gjennom sertifiserte personlighetstester og caseoppgaver skreddersydde for den respektive oppdragsgiveren. Avslutningsvis gjennomfører vi en grundig referansesjekk for å få validert den informasjonen vi samlet inn gjennom prosessen, og samler informasjon til nytte i onboardingsfasen med deres nye kollega.

Rectangle 95 (1)

Second Opinion

Vi tilbyr en strukturert, evidensbasert assessment-metode som en egen tjeneste. Dette for å kunne hjelpe klienter med å ta den rette avgjørelsen når man skal ansette nye roller til teamet sitt. Vi skreddersyr denne tjenesten etter dine spesifikke krav og sørger for at du kan være trygg på at alle hensyn dekkes og risikofaktorer reduseres.

Etter å ha spikret en prekvalifisert shortlist vil vi vurdere den potensielle matchen ved å bruke sertifiserte psykologiske tester og caseoppgaver skreddersydde for kunden som arbeidsgiver. Avslutningsvis vil vi presentere oppsummerende nøkkelpunkter og annen relevant informasjon for onboarding.

Er du en av de heldige som har flere forskjellige kvalifiserte kandidater å velge mellom? Da er denne tjenesten å anbefale.

Rectangle 95 (1)

Konsulenttjenester

Vi tilbyr rådgivningstjenester innen et utvalg av ulike fagområder. Kanskje du ønsker å etablere et nytt selskap, eller ekspandere eller transformere et allerede etablert selskap? Da er det uansett essensielt med korrekte avgjørelser rundt struktur, organisasjon og kompetanse. Vi hjelper deg og din virksomhet med å tilpasse en forretningsstrategi med hensyn til alle disse faktorene.

  • Rekrutteringsstrategi og -struktur
  • Organisatorisk struktur og et veikart for ansettelsesprosessen
  • Employer branding og organisasjonskultur
Rectangle 95 (1)

Rekrutteringsprosessen

Group 427 (2)
1. Analyse
  • Analyse av selskapet og rollen
  • Definering av kandidatpersonas og hypoteser
  • Forberede rollebeskrivelsen og markedsføringsstrategien
  • Definere søkestrategi og innsalgsmateriale
Group 427 (2)
2. Søk
  • Promotering av selskapet og rollen
  • Målrettet sourcing av kandidater
  • Bransje- og nettverkssøk
  • Screening-intervjuer gjennomført av Kvant
  • Presentasjon av prekvalifiserte kandidater via en shortlist
Group 427 (2)
3. Assessment
  • Administrering av prosessen og verktøyene
  • Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
  • Casedesign
  • Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
Group 427 (2)
4. Konklusjon og rapport
  • Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
  • Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn

Prosessen ved Second Opinion

Group 427 (2)
1. Assessment
  • Administrering av prosessen og verktøyene
  • Testing av personlighet og kognitivt evnenivå
  • Casedesign
  • Gjennomføre referansesjekk og oppsummere anbefaling
Group 427 (2)
2. Konklusjon og rapport
  • Bistand i den endelige avgjørelsen og eventuelle kontraktsforhandlinger
  • Oppsummerende rapport, anbefalinger og nøkkelfunn

Med 3000 ansatte og mange utskiftninger hvert år er rekruttering noe av de viktigste vi lykkes med i Møller Bil. Kvant er en svært profesjonell partner som hjelper oss å lykkes med dette. De utfordrer oss og legger samtidig til rette for en profesjonell og smidig prosess. Kandidatene blir også godt ivaretatt underveis i prosessen.
Eirik Haug, CFO i Møller Bil
Rune S. Pedersen, VP Culture & OD i Wilhelmsen Ships Service, Marine Products Division
Eirik Haug

Case Studies

Les mer om tidligere prosjekter her.
 
HR

Fra og med 1. juni 2021 går Ida Pernille Hatlebrekke inn i den nyopprettede rollen som Leder for Klima og Miljø hos ...

HR

Fra og med 1. juni 2021 går Ida Pernille Hatlebrekke inn i den nyopprettede rollen som Leder for Klima og Miljø hos ...